Accueil » Financer sa formation » Salariés, Dirigeants d'entreprises » La période de professionnalisation
Online cialis this link.

La période de professionnalisation

 

Qui bénéficie de la période de professionnalisation ?

  • Salariés en CDI (y compris les salariés titulaires d'un Contrat Unique d'Insertion : CUI) 
  • Salariés en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique, ou en CUI
 
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
  • Le bénéfice de la période de professionnalisation est subordonné à la prise en compte par l'entreprise du pourcentage de salariés simultanément absents pour cause de formation.
  • Ce poucentage ne doit pas dépassser 2% du nombre total de salariés de l'entreprise.
  • Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le bénéfice de la période de professionnalisation peut être différé, à l'initiative de l'employeur, lorsqu'il aboutit à l'absence simultanée d'au moins 2 salariés.

Quels sont les objectifs de la période de professionnalisation ?
  • Favoriser le maintien des salariés dans l'emploi
  • Permettre aux salariés d'actualiser leurs connaissances, grâce à des actions de formation.
 
Comment est-elle mise en oeuvre ?
  • Soit par l'employeur (dans le cadre du plan de formation de l'entreprise)
  • Soit par le salarié

Le salarié qui souhaite bénéficier d'une période de professionnalisation doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.
 
S'il le souhaite, le salarié peut utiliser ses heures de CPF (Compte Personnel de Formation).
 
Comment est assurée la rémunération pendant la période de professionnalisation ?
  • Formation pendant temps de travail
Si la formation est suivie pendant le temps de travail, l'employeur doit maintenir la rémunération du salarié.
 
  • Formation hors temps de travail
En revanche, si la formation s'effectue hors temps de travail, elle donne lieu au versement d'une rémunération spécifique dite "Allocation de Formation".
Cette allocation est versée par l'employeur. 
 
Le salarié en période de professionnalisation doit-il avoir un tuteur ?
Le salarié en période de professionnalisation peut bénéficier de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.
 
Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.
 
Quelles sont les missions du tuteur ?
  • Accueillir, aider, informer et guider le salarié en période de professionnalisation.
  • Organiser l'activité du salarié dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels.
  • Veiller au respect de l'emploi du temps du salarié. 
  • Participer à l'évaluation du suivi de la formation.

Sélectionner les critères ci-dessous pour trouver votre formation :